Na het lezen van ons artikel sollicitatiegesprek 101 ben je ondertussen bekend met de meest gestelde vragen en hoe je hier het beste antwoord op kunt geven. Een belangrijk en vaak vergeten element is de wedervraag. Het tonen van voldoende belangstelling en het stellen van kritische vragen geeft aan dat je niet op zoek bent naar zomaar een baan, maar de juiste baan en het juiste bedrijf. Bedrijven zijn op zoek naar dit soort type werknemers.
Nu is het dus tijd om de rollen om te draaien en met jouw kritische vragen indruk te maken op jouw gesprekspartner. Inhoudelijke vragen over bijvoorbeeld de functie, het bedrijf, de werksfeer en groeipotentie zijn een goed begin. Hierbij vijf voorbeeldvragen die je kunt opschrijven en meenemen naar het gesprek.
- Welke vaardigheden zijn belangrijk in deze functie?
- Hoe kan ik mezelf bij dit bedrijf ontwikkelen?
- Hoe ziet een gemiddelde werkdag eruit?
- Hoe kan ik in deze functie impact leveren op de organisatie?
- Hoe ziet u de organisatie over 5 jaar?
Nu je de sollicitatiegesprek 101 en de kracht van de wedervraag onder de knie hebt, is het tijd om nog even één keer de do’s & don’ts pagina door te nemen en daarna je sollicitatie gesprekspartner achter te laten met een verpletterende indruk.