Compliance

Hire Impact & Quant Impact werken samen met Nettwork. Nettwork is met al haar juridische entiteiten geregistreerd bij de SNA (Stichting Normering Arbeid) en NEN 4400-1 gecertificeerd.

Raadpleeg het register met SNA gecertificeerde ondernemingen hier.

Het SNA-keurmerk is het keurmerk voor de uitzendsector en aannemers van werk en is ontwikkeld om de risico’s van inleners van arbeid en opdrachtgevers van werk te beperken. Op basis van de huidige wetgeving lopen deze partijen het risico dat zij aansprakelijk worden gesteld voor verplichtingen uit arbeid die door de uitlener of (onder)aannemer niet zijn voldaan. Bedrijven met het SNA-keurmerk worden periodiek gecontroleerd op hun verplichtingen uit arbeid, waardoor het risico voor de inlener en uitbesteder van werk wordt beperkt.

Per 1 juli 2012 geldt er een fiscale vrijwaring inzake de inlenersaansprakelijkheid. Dit betekent dat inleners die werknemers inlenen van een uitzendbureau met het SNA-keurmerk gevrijwaard kunnen worden van eventuele aansprakelijkheidsstelling door de Belastingdienst ten aanzien van niet betaalde loonheffingen en omzetbelasting door de uitlener. De voorwaarden voor vrijwaring zijn te vinden in de ‘wijziging leidraad invordering 2008’ van 27 juni 2012.

De ondernemingen met een SNA-keurmerk worden beoordeeld op hun verplichtingen uit arbeid, te weten:

• De identificatie van de onderneming;
• De aangifte en afdracht van (in Nederland) verschuldigde loonheffingen en omzetbelasting;
• Loonbetaling niet in strijd met de Wet minimumloon en minimum vakantiebijslag;
• Het uitvoeren van identiteitscontrole en controle op het gerechtigd zijn tot het verrichten van arbeid in Nederland;
• Het voorkomen van risico’s op aansprakelijkstelling en boetes voortvloeiend uit in- en doorlenen of uitbesteden van werk.

Dit alles met inbegrip van het administreren en bewaren van de vereiste documenten. Om te kunnen beoordelen of een onderneming aan de bovengenoemde verplichtingen voldoet, wordt de onderneming in de regel tweemaal per jaar geïnspecteerd door een geaccrediteerde inspectie-instelling.

Sinds 1 juli 2012 is de wet Waadi van kracht. Waadi staat voor ‘Wet Allocatie Arbeidskrachten Door Intermediairs’. Bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen moeten als zodanig geregistreerd staan bij de Kamer van Koophandel. De overheid wil met deze wet illegale arbeid en het uitbuiten van arbeidskrachten tegengaan. Iedere rechtspersoon die arbeidskrachten ter beschikking stelt, moet dit registreren in het Handelsregister. Hire Impact & Quant Impact voldoen aan de wet Waadi. U kunt hier de Waadi-check uitvoeren.

VCU staat voor Veiligheid en Gezondheid Checklist Uitzendorganisaties en is bedoeld om uitzendkrachten die risicovolle werkzaamheden uitvoeren, alle gelegenheid te geven om veilig en gezond te werken. Het is een programma waarmee u wordt getoetst en gecertificeerd op uw vermogen om samen met uw opdrachtgevers en kandidaten te werken aan een betere veiligheidscultuur.

VCU is bedoeld voor uitzendorganisaties die het belangrijk vinden dat hun uitzendkrachten veilig en gezond bij opdrachtgevers kunnen werken. En dan vooral voor uitzendorganisaties die kandidaten uitzenden naar VCA- of VCO-gecertificeerde bedrijven, of naar opdrachtgevers die van hun opdrachtnemers VCA eisen. Die bedrijven en opdrachtgevers moeten het gezag en toezicht over uw uitzendkrachten hebben. Hire Impact & Quant Impact werken samen met Nettwork, welke VCU gecertificeerd is.

Zeer veel organisaties gebruiken persoonsgegevens en wisselen deze uit. De belangrijkste regels voor de omgang met persoonsgegevens in Nederland zijn vastgelegd in de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Hire Impact & Quant Impact zijn zich bewust van deze regelgeving en houden zich hieraan. Voor onze privacyverklaring klik hier.

De NBBU is de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen, die leden helpt om aan kwaliteitsvereisten te voldoen binnen uitzendwerk en payrolling. Hire Impact & Quant Impact werken samen met Nettwork welke lid is van de NBBU. Een NBBU-lid moet namelijk voldoen aan hoge kwaliteitseisen. Bijvoorbeeld op het gebied van veiligheid op de werkvloer, gedragsregels, arbeidsvoorwaarden en afdracht van sociale premies. Met onze samenwerkingspartner Nettwork staan we voor kwaliteit, zekerheid en financiële betrouwbaarheid. Omdat wij periodiek worden gescreend is kwaliteit continu gewaarborgd.